Accordo CUP 2000 – OO.SS
Il 16 luglio 2012, presso la sede di CUP 2000 S.p.A., Le OO.SS. confederali CGIL, CISL, le OO.SS. territoriali e le RSA FISASCAT CISL, FILCAMS CGIL, USB Lavoro Privato e CUP 2000 S.p.A., presa visione del decreto n° 95 del 2012 cd ”spending review bis” in particolare l’articolo n° 4 “riduzione di spesa e privatizzazione di società pubbliche” comma 3, hanno convenuto, anche sulla base di autorevoli interpretazioni, che il provvedimento governativo non riguarda la Società CUP 2000 S.p.A. in quanto per Statuto, per natura e quantità delle attività svolte di servizi in favore dei cittadini la Società ne viene esplicitamente esclusa.
Le parti hanno ritenuto di respingere interpretazioni e iniziative rivolte alla liquidazione o alla svendita della Società. CUP 2000 rappresenta un patrimonio di interesse pubblico per il buon funzionamento dei servizi sanitari e socio-sanitari a Bologna e in Emilia-Romagna.
Le parti hanno ritenuto indispensabile un confronto con le Aziende e gli Enti Soci per dar corso ad un progetto pluriennale di sviluppo industriale della Società che, oltre a garantire la qualità dei servizi ai cittadini e la tutela dell’occupazione, possa favorire soluzioni innovative e condivise anche in prospettiva del nascente distretto della sanità elettronica di Bologna e dell’Emilia-Romagna.
In questa prospettiva, le parti si sono impegnate ad aprire un confronto, finalizzato al raggiungimento di un accordo entro il mese luglio 2012, sui temi indicati dall’azienda al titolo “razionalizzazione produttiva risorse umane” del documento “Piano strategico di salvaguardia e sviluppo di CUP 2000 S.p.A.” approvato dal C.d.A. del 5 luglio 2012.
Nel comunicato finale l’Azienda e le Organizzazioni Sindacali hanno inoltre convenuto sulla necessità di ripristinare una positiva dinamica delle relazioni sindacali e di integrare l’accordo integrativo aziendale con un ulteriore capitolo riguardante la materia della malattia.
