SEZIONE LAVORA CON NOI

AVVISI DI RICERCA

In questa sezione, secondo quanto previsto dal Regolamento sul reclutamento delle risorse umane e sul conferimento di incarichi professionali adottato ai sensi dell’art. 18 comma 2° della legge 133/2008, vengono pubblicati gli avvisi di ricerca e selezione di personale per assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, indeterminato e per la ricerca di personale in somministrazione
Inoltre vengono pubblicati gli avvisi di ricerca per affidamenti di incarichi professionali di natura tecnica
Ogni annuncio indica:

  • la tipologia contrattuale proposta (contratto di lavoro subordinato a TD o TI/incarico professionale);
  • la mansione corrispondente alla posizione lavorativa/l’oggetto dell’incarico
  • l’inquadramento contrattuale previsto per la mansione/l’importo economico massimo proposto per la prestazione professionale;
  • n° posizioni lavorative da coprire/n° incarichi da assegnare
  • durata del contratto a termine/dell’incarico professionale
  • i requisiti di ingresso dei candidati con riferimento allo specifico profilo ricercato (titolo di studio, esperienza lavorativa, professionalità e competenze, appartenenza a categorie di lavoratori specifiche);
  • i termini di presentazione delle candidature;
  • la tipologia delle prove selettive;
  • modalità di valutazione e di attribuzione del punteggio;
  • calendari e sedi delle prove selettive;
  • modalità di convocazione dei candidati idonei;
  • periodo di validità della graduatoria dei candidati idonei ma non assunti.
  • Siete invitati a leggere l’informativa privacy.

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO PER 5 POSIZIONI DI IMPIEGATO GENERICO ADDETTO AD ATTIVITA’ DI FRONT O BACK OFFICE  

Avviso riservato a persone con disabilità ex art. 1 L. 68/99 s.m.i.

Data pubblicazione:  23/7/2018
Scadenza pubblicazione: 19/08/2018

RIF:       GENE 1_18

Azienda
CUP 2000 è una Società consortile per Azioni partecipata dalla Regione Emilia-Romagna, dalle Aziende Sanitarie Regionali, dall’Istituto Ortopedico Rizzoli e dal Comune di Ferrara, e organizzata secondo il modello in house providing.
CUP 2000 progetta, realizza e gestisce attività di ricerca e soluzioni innovative di sanità digitale per la modernizzazione dei percorsi di cura, il miglioramento del rapporto dei cittadini con il Servizio Sanitario Regionale e la razionalizzazione dei processi organizzativi nel servizio sociale e sanitario dell’Emilia-Romagna.
La Società sviluppa e-Services per la sanità e il Welfare.

Profilo Professionale
Il profilo professionale cercato è quello di impiegato generico da assegnare ad attività di front o back office per la gestione di contatti diretti e indiretti, archiviazione documenti, segreteria.
Le attività da svolgere, a titolo esemplificativo e non esaustivo, consistono in:
inserire e controllare dati; protocollare, scansionare, digitalizzare, verificare e archiviare documentazione; utilizzare posta elettronica; ricevere e smistare telefonate; fornire informazioni ed effettuare prenotazioni; recapitare messaggi; eseguire semplici adempimenti amministrativi.

Inquadramento
L’inquadramento del profilo selezionato sarà al 5° livello del CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, con orario FULL TIME a 37,5 ore settimanali.
L’assunzione sarà a tempo indeterminato. 

Luogo di lavoro
L’attività lavorativa sarà svolta sul territorio dell’Area metropolitana della Città di Bologna, attualmente presso la sede legale di CUP2000 Scpa, negli uffici di via del Borgo di San Pietro e di via Capo di Lucca a Bologna, oppure presso la sede di Ca’ De Fabbri a Minerbio.

Requisiti di ammissione:

Requisiti generali

  1. Possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno Stato dell’Unione Europea ovvero, in caso di cittadini degli stati non appartenenti all’Unione Europea, essere in regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano e il godimento dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza o provenienza;
  2. Adeguata conoscenza della lingua italiana;
  3. Non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardino l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale;
  4. Non essere sottoposto a procedimenti penali;
  5. l’insussistenza di cause ostative di cui all’art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n 165/2001 cd. Pantouflage*;
  6. essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art.1 della Legge 12 marzo 1999, n.68, e iscritti negli elenchi di collocamento mirato per lavoratori con disabilità di cui all’art.8 della citata legge 68/99;
  7. Disponibilità immediata.
*1 D.lgs.n. 165/2001, art. 53, comma 16-ter <<I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all’ articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.

Requisiti specifici

È richiesto inoltre il possesso dei seguenti requisiti che devono essere esplicitamente rilevabili dal CV:

Titolo di studio:

  • Diploma di maturità di scuola media superiore;
  • Precedenti esperienze di lavoro di almeno 12 mesi di attività generica di ufficio di front o back office;
  • Conoscenze informatiche: pacchetto office, internet, conoscenza di sistemi gestionali.

I candidati devono possedere tutti i requisiti richiesti alla data di scadenza per la presentazione delle domande fissata dal presente avviso.
In mancanza anche di un solo requisito richiesto i candidati non verranno ammessi alla selezione.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
I candidati sono invitati a leggere sul sito www.cup2000.it l’informativa privacy (D.Lgs.196/2003).

Presentazione delle domande

La domanda di partecipazione alla presente procedura di selezione, redatta ai sensi del D.P.R.445/2000 consapevolmente all’assunzione delle responsabilità penali e delle relative sanzioni penali previste dall’articolo 76 dello stesso Decreto, per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, dovrà essere inviata, unitamente al CV redatto in formato europeo, il certificato di iscrizione al collocamento mirato per lavoratori con disabilità e all’autocertificazione del possesso di tutti i requisiti di ammissione richiesti, entro il 19/8/2018 alle ore 19.00 esclusivamente all’indirizzo di posta certificata  ufficio.personale@cert.cup2000.it pena l’esclusione dalla selezione.

Clicca qui per scaricare il fac-simile della domanda di ammissione predisposto da CUP2000 Scpa

La domanda dovrà essere sottoscritta digitalmente dall’interessato o sottoscritta con firma autografa ed accompagnata da copia di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.
Il CV dovrà contenere l’indicazione del percorso di studi nonché di eventuali corsi di specializzazione e formazione completati, di tutte le esperienze lavorative (data inizio, data fine, ragione sociale del datore di lavoro, mansione svolta, tipo di contratto).
Eventuali candidature consegnate con altri mezzi non saranno considerate. Si precisa che CUP2000 Scpa declina ogni responsabilità in ordine a disguidi che impediscano il recapito dei documenti entro il termine predetto.
Ogni variazione dell’indirizzo e dei recapiti contenuti nella domanda di ammissione dovrà essere tempestivamente segnalata a Cup2000 ScpA nelle stesse modalità di invio della domanda. Cup2000 Scpa è esonerata da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario.
Il candidato dovrà, in qualsiasi momento della selezione, su richiesta di CUP2000 Scpa, essere in grado di presentare la documentazione comprovante quanto dichiarato nella domanda. CUP2000 Scpa potrà effettuare controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese. Qualora dal controllo emergesse la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato – posta la responsabilità penale a suo carico ai sensi dell’art.76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 – decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base delle medesime.

 Ammissione e valutazione dei candidati     
Coerentemente a quanto stabilito nel Regolamento sul reclutamento del personale e l’affidamento di incarichi professionali adottato dalla Società e consultabile sul sito istituzionale alla Sezione Società Trasparente, i candidati verranno ammessi alla prova pratica se in possesso di tutti i requisiti indicati nel presente avviso e dovranno sostenere due prove.

Prova pratica

Prova pratica per la verifica delle competenze informatiche.

Prova orale

Colloquio attitudinale durante il quale si verificano le esperienze lavorative svolte e le competenze effettivamente acquisite, si accertano le motivazioni e le attitudini personali rispetto al ruolo e al lavoro in team.

La prova pratica si svolgerà nelle giornate dal 27/08/2018 al 29/08/2018 previo conferma appuntamento alla presenza di una Commissione d’Esame presso la sede di CUP2000 Scpa di Bologna.

L’ammissione o l’esclusione dei candidati idonei alla prova pratica verranno comunicate individualmente tramite e-mail ai recapiti indicati nella domanda di ammissione.

Le date dei colloqui verranno comunicati individualmente ai candidati ammessi all’esito della prova pratica tramite e-mail.

Assegnazione punteggio
Il punteggio complessivo massimo assegnato a ciascun candidato sarà pari a 200 punti così ripartito:

  • Prova pratica: fino ad un massimo di 100 punti; punteggio minimo per il superamento della prova 60/100
  • Colloquio attitudinale: fino ad un massimo di 100 punti; punteggio minimo punteggio per il superamento della stessa 60/100

 Pubblicazione avviso, esiti e graduatoria
Il Presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale della società CUP 2000 S.c.p.a., sul BUR e ne viene data informazione sul sito della Provincia di Bologna.
L’esito della procedura sarà comunicato ad ogni candidato ammesso al colloquio tramite e-mail all’indirizzo indicato dal candidato nella domanda di partecipazione alla procedura di selezione e verrà pubblicato sul sito istituzionale di CUP2000, Sezione Società Trasparente – Lavora con noi.
La graduatoria formata sulla base dei punteggi conseguiti dai candidati idonei rimane valida per posizioni lavorative compatibili per il periodo di sei mesi decorrenti dalla pubblicazione degli esiti della selezione.
Cup 2000 si riserva di non procedere ad assunzione qualora nessun candidato dovesse risultare idoneo o laddove non ritenga più necessario coprire la posizione ricercata.
Cup 2000 si riserva di procedere ad assunzione anche in caso di un unico candidato idoneo.

Responsabile della procedura
Il Responsabile della procedura di selezione è la Responsabile Standardizzazione Processi & Normativa Dott.ssa Claudia Bellotti.


AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO PER 3 POSIZIONI DI PROGRAMMATORE JAVA SENIOR

 

Data pubblicazione:   9/7/2018
Scadenza pubblicazione:  26/08/2018

RIF:       JAVA SR 1_18

Azienda
CUP 2000 è una Società consortile per Azioni partecipata dalla Regione Emilia-Romagna, dalle Aziende Sanitarie regionali, dall’Istituto Ortopedico Rizzoli e dal Comune di Ferrara, e organizzata secondo il modello in house providing.
CUP 2000 progetta, realizza e gestisce attività di ricerca e soluzioni innovative di sanità digitale per la modernizzazione dei percorsi di cura, il miglioramento del rapporto dei cittadini con il Servizio Sanitario Regionale e la razionalizzazione dei processi organizzativi nel servizio sociale e sanitario dell’Emilia-Romagna.
La Società sviluppa e-Services per la sanità e il Welfare.

Profilo Professionale
Il profilo professionale cercato è quello di programmatore Java per 3 posizioni senior. Le risorse individuate verranno inserite all’interno della Divisione Software & Piattaforme, Area “Realizzazione Software”.
Le attività da svolgere, a titolo esemplificativo e non esaustivo, consistono in:

  • Sviluppo software con utilizzo di tecnologie e standard avanzati (Java 1.7 o superiore, JSP, Servlet, Spring 3, Wicket, iBatis, Oracle 11/12)
  • Evoluzione e manutenzione di prodotti software in ambito sanitario che gestiscono dati sensibili e hanno requisiti di alta affidabilità.

Inquadramento
L’inquadramento dei candidati selezionati sarà il 2° livello del CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, con orario FULL TIME.
L’assunzione sarà a tempo indeterminato.

Luogo di lavoro
L’attività lavorativa sarà svolta nel Comune di Bologna, attualmente presso la sede legale di CUP2000 Scpa, in via del Borgo di San Pietro 90/c Bologna; gli uffici sono facilmente raggiungibili con mezzi pubblici.
Saltuariamente sono previsti incontri o attività presso le sedi dei Soci di CUP 2000 Scpa.

Requisiti di ammissione:

Requisiti generali

  1. Possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno Stato dell’Unione Europea ovvero, in caso di cittadini degli stati non appartenenti all’Unione Europea, essere in regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano e il godimento dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza o provenienza;
  2. Adeguata conoscenza della lingua italiana;
  3. Non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardino l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale;
  4. Non essere sottoposto a procedimenti penali;
  5. Insussistenza di cause ostative di cui all’art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n 165/2001 cd. Pantouflage*;
  6. Idoneità fisica “piena” alla mansione OVVERO essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art.1 della Legge 12 marzo 1999, n.68, e iscritti negli elenchi di cui all’art.8 della citata legge 68/99, tenuti dall’Ufficio di Collocamento Obbligatorio della Città Metropolitana di Bologna;
  7. Disponibilità a breve
*1 D.lgs.n. 165/2001, art. 53, comma 16-ter <<I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all’ articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.

Requisiti specifici

È richiesto ulteriormente il possesso dei seguenti requisiti che devono essere esplicitamente rilevabili nel CV:

Titoli di studio ammessi:

  • laurea triennale/quinquennale in materie attinenti con la mansione (informatica, matematica, fisica, ingegneria elettronica o equipollenti);
  • esperienza di almeno 4 anni nella mansione in particolare in ambito J2EE e linguaggio SQL;
  • esperienza di gestione e/o responsabilità nello sviluppo di moduli software e/o di coordinamento di team di sviluppo;
  • conoscenza della lingua inglese parlata e scritta;

Costituiscono inoltre titoli preferenziali:

  • la conoscenza di applicazioni in ambito sanitario (parte amministrativa e/o clinica);
  • la conoscenza di linguaggi di programmazione per APP su Sistemi iOS e Android.

I candidati devono possedere tutti i requisiti richiesti alla data di scadenza per la presentazione delle domande fissata dal presente avviso.
In mancanza anche di un solo requisito richiesto i candidati non verranno ammessi alla selezione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I candidati sono invitati a leggere sul sito www.cup2000.it l’informativa privacy (D.Lgs.196/2003 e s.m.i.)

Presentazione delle domande
La domanda di partecipazione alla presente procedura di selezione, redatta ai sensi del D.P.R.445/2000 consapevolmente all’assunzione delle responsabilità penali e delle relative sanzioni penali previste dall’articolo 76 dello stesso Decreto, per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, dovrà essere inviata, unitamente al CV redatto in formato europeo e all’autocertificazione del possesso di tutti i requisiti di ammissione richiesti, entro il 26/08/2018 alle ore 19.00 esclusivamente all’indirizzo di posta certificata  ufficio.personale@cert.cup2000.it pena l’esclusione dalla selezione.

Clicca qui per scaricare il fac-simile della domanda di ammissione predisposto da CUP2000 Scpa

La domanda dovrà essere sottoscritta digitalmente dall’interessato o sottoscritta con firma autografa ed accompagnata da copia di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.
Il CV dovrà contenere l’indicazione del percorso di studi nonché di eventuali corsi di specializzazione e formazione completati, di tutte le esperienze lavorative (data inizio, data fine, ragione sociale del datore di lavoro, mansione svolta, tipo di contratto).
Eventuali candidature consegnate con altri mezzi non saranno considerate. Si precisa che CUP2000 Scpa declina ogni responsabilità in ordine a disguidi che impediscano il recapito dei documenti entro il termine predetto.
Ogni variazione dell’indirizzo e dei recapiti contenuti nella domanda di ammissione dovrà essere tempestivamente segnalata a Cup2000 ScpA nelle stesse modalità di invio della domanda. Cup2000 Scpa è esonerata da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario.
Il candidato dovrà, in qualsiasi momento della selezione, su richiesta di CUP2000 Scpa, essere in grado di presentare la documentazione comprovante quanto dichiarato nella domanda. CUP2000 Scpa potrà effettuare controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese. Qualora dal controllo emergesse la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato – posta la responsabilità penale a suo carico ai sensi dell’art.76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 – decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base delle medesime.

Ammissione e valutazione dei candidati      
Coerentemente a quanto stabilito nel Regolamento sul reclutamento del personale e l’affidamento di incarichi professionali adottato dalla Società e consultabile sul sito istituzionale alla Sezione Società Trasparente, i candidati verranno ammessi alla prova pratica se in possesso di tutti i requisiti indicati nel presente avviso e dovranno sostenere due prove

Prova tecnica scritta

Elaborato scritto su programmazione JAVA, SQL
Test di inglese
Al superamento della prova tecnica i candidati sosterranno un colloquio

Prova orale
Colloquio tecnico-attitudinale durante il quale si approfondiscono i contenuti della prova tecnica scritta, si verificano le esperienze lavorative svolte e le competenze effettivamente acquisite (domande a risposta libera di approfondimento tematico volte a verificare le conoscenze di tecniche di Java, SQL, programmazione web e di problem solving), si accertano le motivazioni e le attitudini personali rispetto al ruolo e al gruppo di lavoro.

La prova tecnica scritta si svolgerà il giorno 20/09/2018 alle ore 9.30 alla presenza di una Commissione d’Esame presso la sede di CUP2000 Scpa di Bologna.

L’ammissione o l’esclusione dei candidati idonei alla prova tecnica verranno comunicate individualmente tramite e-mail ai recapiti indicati nella domanda di ammissione.

Le date dei colloqui verranno comunicati individualmente ai candidati ammessi all’esito delle prove pratica e tecnica tramite e-mail.

Assegnazione punteggio
Il punteggio complessivo massimo assegnato a ciascun candidato sarà pari a 300 punti così ripartito:

  • Titoli di studio, specializzazioni e certificazioni: fino ad un massimo di 20 punti
  • Titoli preferenziali: fino ad un massimo di 20 punti per il primo titolo preferenziale indicato (conoscenza ambito sanitario) e fino ad un massimo di 10 punti per il secondo titolo preferenziale indicato (conoscenza linguaggi per APP)
  • Prova tecnica scritta: fino ad un massimo di 120 punti; punteggio minimo per il superamento della stessa 75/120
  • Colloquio tecnico attitudinale: fino ad un massimo di 120 punti; punteggio minimo per il superamento della stessa 75/120
  • Iscritti negli elenchi dell’art. 8 della L68/99: 10 punti.

Pubblicazione avviso, esiti e graduatoria
Il Presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale della società CUP 2000 S.c.p.a., sul BUR e su INFOJOBS; ne viene data informazione sul sito della Provincia di Bologna.
L’esito della procedura sarà comunicato ad ogni candidato ammesso al colloquio tramite e-mail all’indirizzo indicato dal candidato nella domanda di partecipazione alla procedura di selezione e verrà pubblicato sul sito istituzionale di CUP2000, Sezione Società Trasparente – Lavora con noi.
La graduatoria formata sulla base dei punteggi conseguiti dai candidati idonei rimane valida per posizioni lavorative compatibili all’interno della medesima Divisione per il periodo di sei mesi decorrenti dalla pubblicazione degli esiti della selezione.
Cup 2000 si riserva di non procedere ad assunzione qualora nessun candidato dovesse risultare idoneo o laddove non ritenga più necessario coprire la posizione ricercata.
Cup 2000 si riserva di procedere ad assunzione anche in caso di un unico candidato idoneo.

Responsabile della procedura
Responsabile della procedura di selezione è la Dott.ssa Claudia Bellotti Responsabile Area Standardizzazione Processi&Normativa.


 

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO PER 1 POSIZIONE DI PROGRAMMATORE JAVA JUNIOR

 Data pubblicazione:   9/7/2018
Scadenza pubblicazione:  26/08/2018

RIF:       JAVA JR 2_18

 Azienda
CUP 2000 è una Società consortile per Azioni partecipata dalla Regione Emilia-Romagna, dalle Aziende Sanitarie regionali, dall’Istituto Ortopedico Rizzoli e dal Comune di Ferrara, e organizzata secondo il modello in house providing.
CUP 2000 progetta, realizza e gestisce attività di ricerca e soluzioni innovative di sanità digitale per la modernizzazione dei percorsi di cura, il miglioramento del rapporto dei cittadini con il Servizio Sanitario Regionale e la razionalizzazione dei processi organizzativi nel servizio sociale e sanitario dell’Emilia-Romagna.
La Società sviluppa e-Services per la sanità e il Welfare.

Profilo Professionale
Il profilo professionale cercato è quello di programmatore Java per 1 posizione junior. Le risorse individuate verranno inserite all’interno della Divisione Software & Piattaforme, Area “Realizzazione Software”.
Le attività da svolgere, a titolo esemplificativo e non esaustivo, consistono in:

  • Sviluppo software con utilizzo di tecnologie e standard avanzati (Java 1.7 o superiore, JSP, Servlet, Spring 3, Wicket, iBatis, Oracle 11/12)
  • Evoluzione e manutenzione di prodotti software in ambito sanitario che gestiscono dati sensibili e hanno requisiti di alta affidabilità.

Inquadramento
L’inquadramento dei candidati selezionati sarà il 3° livello del CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, con orario FULL TIME.
L’assunzione sarà a tempo indeterminato al termine del periodo di prova. 

Luogo di lavoro
L’attività lavorativa sarà svolta nel Comune di Bologna, attualmente presso la sede legale di CUP2000 Scpa, in via del Borgo di San Pietro 90/c Bologna; gli uffici sono facilmente raggiungibili con mezzi pubblici.
Saltuariamente sono previsti incontri o attività presso le sedi dei Soci di CUP 2000 Scpa.

Requisiti di ammissione:

Requisiti generali

  1. Possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno Stato dell’Unione Europea ovvero, in caso di cittadini degli stati non appartenenti all’Unione Europea, essere in regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano e il godimento dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza o provenienza;
  2. Adeguata conoscenza della lingua italiana;
  3. Non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardino l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale;
  4. Non essere sottoposto a procedimenti penali;
  5. Insussistenza di cause ostative di cui all’art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n 165/2001 cd. Pantouflage*;
  6. Idoneità fisica “piena” alla mansione OVVERO essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art.1 della Legge 12 marzo 1999, n.68, e iscritti negli elenchi di cui all’art.8 della citata legge 68/99, tenuti dall’Ufficio di Collocamento Obbligatorio della Città Metropolitana di Bologna;
  7. Disponibilità a breve
*1 D.lgs.n. 165/2001, art. 53, comma 16-ter <<I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all’ articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.

Requisiti specifici

È richiesto ulteriormente il possesso dei seguenti requisiti che devono essere esplicitamente rilevabili nel CV:

Titoli di studio ammessi:

  • laurea triennale/quinquennale in materie attinenti con la mansione (informatica, matematica, fisica, ingegneria elettronica o equipollenti);
  • esperienza di almeno 2 anni nella mansione in particolare in ambito J2EE e linguaggio SQL;
  • Conoscenza della lingua inglese parlata e scritta.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali:

  • La conoscenza di applicazioni in ambito sanitario (parte amministrativa e/o clinica);
  • La conoscenza di linguaggi di programmazione per APP su Sistemi iOS e Android.

I candidati devono possedere tutti i requisiti richiesti alla data di scadenza per la presentazione delle domande fissata dal presente avviso.
In mancanza anche di un solo requisito richiesto i candidati non verranno ammessi alla selezione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I candidati sono invitati a leggere sul sito www.cup2000.it l’informativa privacy (D.Lgs.196/2003 e s.m.i.)

Presentazione delle domande
La domanda di partecipazione alla presente procedura di selezione, redatta ai sensi del D.P.R.445/2000 consapevolmente all’assunzione delle responsabilità penali e delle relative sanzioni penali previste dall’articolo 76 dello stesso Decreto, per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, dovrà essere inviata, unitamente al CV redatto in formato europeo e all’autocertificazione del possesso di tutti i requisiti di ammissione richiesti, entro il 26/08/2018 alle ore 19.00 esclusivamente all’indirizzo di posta certificata  ufficio.personale@cert.cup2000.it pena l’esclusione dalla selezione.

Clicca qui per scaricare il fac-simile della domanda di ammissione predisposto da CUP2000 Scpa

La domanda dovrà essere sottoscritta digitalmente dall’interessato o sottoscritta con firma autografa ed accompagnata da copia di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.
Il CV dovrà contenere l’indicazione del percorso di studi nonché di eventuali corsi di specializzazione e formazione completati, di tutte le esperienze lavorative (data inizio, data fine, ragione sociale del datore di lavoro, mansione svolta, tipo di contratto).
Eventuali candidature consegnate con altri mezzi non saranno considerate. Si precisa che CUP2000 Scpa declina ogni responsabilità in ordine a disguidi che impediscano il recapito dei documenti entro il termine predetto.
Ogni variazione dell’indirizzo e dei recapiti contenuti nella domanda di ammissione dovrà essere tempestivamente segnalata a Cup2000 ScpA nelle stesse modalità di invio della domanda. Cup2000 Scpa è esonerata da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario.
Il candidato dovrà, in qualsiasi momento della selezione, su richiesta di CUP2000 Scpa, essere in grado di presentare la documentazione comprovante quanto dichiarato nella domanda. CUP2000 Scpa potrà effettuare controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese. Qualora dal controllo emergesse la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato – posta la responsabilità penale a suo carico ai sensi dell’art.76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 – decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base delle medesime.

Ammissione e valutazione dei candidati      
Coerentemente a quanto stabilito nel Regolamento sul reclutamento del personale e l’affidamento di incarichi professionali adottato dalla Società e consultabile sul sito istituzionale alla Sezione Società Trasparente, i candidati verranno ammessi alla prova pratica se in possesso di tutti i requisiti indicati nel presente avviso e dovranno sostenere due prove.

Prova tecnica scritta
Elaborato scritto su programmazione JAVA, SQL
Test di inglese
Al superamento della prova tecnica i candidati sosterranno un colloquio

Prova orale
Colloquio tecnico-attitudinale durante il quale si approfondiscono i contenuti della prova tecnica scritta, si verificano le esperienze lavorative svolte e le competenze effettivamente acquisite (domande a risposta libera di approfondimento tematico volte a verificare le conoscenze di tecniche di Java, SQL, programmazione web e di problem solving), si accertano le motivazioni e le attitudini personali rispetto al ruolo e al gruppo di lavoro.

La prova tecnica scritta si svolgerà il giorno 21/09/2018 alle ore 9.30 alla presenza di una Commissione d’Esame presso la sede di CUP2000 Scpa di Bologna.

L’ammissione o l’esclusione dei candidati idonei alla prova tecnica verranno comunicate individualmente tramite e-mail ai recapiti indicati nella domanda di ammissione.

Le date dei colloqui verranno comunicati individualmente ai candidati ammessi all’esito delle prove pratica e tecnica tramite e-mail.

Assegnazione punteggio

Il punteggio complessivo massimo assegnato a ciascun candidato sarà pari a 300 punti così ripartito:

  • Titoli di studio, specializzazioni e certificazioni: fino ad un massimo di 20 punti
  • Titoli preferenziali: fino ad un massimo di 20 punti per il primo titolo preferenziale indicato (conoscenza ambito sanitario) e fino ad un massimo di 10 punti per il secondo titolo preferenziale indicato (conoscenza linguaggi per APP)
  • Prova tecnica scritta: fino ad un massimo di 120 punti; punteggio minimo per il superamento della stessa 75/120
  • Colloquio tecnico attitudinale: fino ad un massimo di 120 punti; punteggio minimo per il superamento della stessa 75/120
  • Iscritti negli elenchi dell’art. 8 della L68/99: 10 punti. 

Pubblicazione avviso, esiti e graduatoria
Il Presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale della società CUP 2000 S.c.p.a., sul BUR e su INFOJOBS; ne viene data informazione sul sito della Provincia di Bologna.
L’esito della procedura sarà comunicato ad ogni candidato ammesso al colloquio tramite e-mail all’indirizzo indicato dal candidato nella domanda di partecipazione alla procedura di selezione e verrà pubblicato sul sito istituzionale di CUP2000, Sezione Società Trasparente – Lavora con noi.
La graduatoria formata sulla base dei punteggi conseguiti dai candidati idonei rimane valida per posizioni lavorative compatibili all’interno della medesima Divisione per il periodo di sei mesi decorrenti dalla pubblicazione degli esiti della selezione.
Cup 2000 si riserva di non procedere ad assunzione qualora nessun candidato dovesse risultare idoneo o laddove non ritenga più necessario coprire la posizione ricercata.
Cup 2000 si riserva di procedere ad assunzione anche in caso di un unico candidato idoneo.

Responsabile della procedura
Il Responsabile della procedura di selezione è il Dott. Lorenzo Fabbricatore Responsabile Aree Amministrazione&Finanza, Contratti Attivi, Organizzazione, Gestione Risorse Umane&Controllo Gestione

 


AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO PER UNA POSIZIONE DI IMPIEGATO AMMINISTRATIVO CONTABILE

 

Data pubblicazione:   4/7/2018
Scadenza pubblicazione:  24/7/2018

RIF:       AMMI 1_18

Azienda
CUP 2000 è una Società consortile per Azioni partecipata dalla Regione Emilia-Romagna, dalle Aziende Sanitarie regionali, dall’Istituto Ortopedico Rizzoli e dal Comune di Ferrara, e organizzata secondo il modello in house providing.
CUP 2000 progetta, realizza e gestisce attività di ricerca e soluzioni innovative di sanità digitale per la modernizzazione dei percorsi di cura, il miglioramento del rapporto dei cittadini con il Servizio Sanitario Regionale e la razionalizzazione dei processi organizzativi nel servizio sociale e sanitario dell’Emilia-Romagna.
La Società sviluppa e-Services per la sanità e il Welfare.

Profilo Professionale
Il profilo professionale cercato è quello di impiegato addetto all’amministrazione e la risorsa verrà inserita all’interno dell’Area Amministrazione & Finanza nella Divisione Amministrativa.
Si relazionerà con il responsabile della divisione amministrativa e la responsabile dell’ufficio, oltre a committenti, fornitori e istituti di credito.
L’attività da svolgere, a titolo esemplificativo e non esaustivo, consiste nella cura documentale di tutta l’attività amministrativo-contabile e fiscale ed in particolare:

  • tenuta della contabilità generale utilizzando i SW gestionali in uso: registrazione prima nota di cassa, registrazioni di partita doppia delle incassi e dei pagamenti, tenuta scadenziario e predisposizione degli adempimenti fiscali correnti, ciclo attivo e passivo fatturazione, liquidazione IVA mensile, gestione delle ritenute, gestione cespiti e ammortamenti, registrazione contabile dei movimenti di bilancio, riepilogo del piano dei conti.

Inquadramento
L’inquadramento del candidato selezionato avverrà sulla base delle risultanze della selezione e potrà essere compreso tra il 3° e 4° livello del CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, con orario FULL TIME.
L’assunzione sarà a tempo indeterminato.

Luogo di lavoro
L’attività lavorativa sarà svolta nel Comune di Bologna, attualmente presso la sede legale di CUP2000 Scpa, in via del Borgo di San Pietro 90/c Bologna; gli uffici sono facilmente raggiungibili con mezzi pubblici.                                     

Requisiti di ammissione:

Requisiti generali

  1. Possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno Stato dell’Unione Europea ovvero, in caso di cittadini degli stati non appartenenti all’Unione Europea, essere in regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano e il godimento dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza o provenienza;
  2. Adeguata conoscenza della lingua italiana;
  3. Non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardino l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale;
  4. Non essere sottoposto a procedimenti penali;
  5. Insussistenza di cause ostative di cui all’art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n 165/2001 cd. Pantouflage*;
  6. Idoneità fisica “piena” alla mansione OVVERO essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art.1 della Legge 12 marzo 1999, n.68, e iscritti negli elenchi di cui all’art.8 della citata legge 68/99, tenuti dall’Ufficio di Collocamento Obbligatorio della Città Metropolitana di Bologna;
  7. Disponibilità a breve
*1 D.lgs.n. 165/2001, art. 53, comma 16-ter <<I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all’ articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.

Requisiti specifici

È richiesto ulteriormente il possesso dei seguenti requisiti che devono essere esplicitamente rilevabili nel CV:

Titoli di studio ammessi:

  • diploma di istituto tecnico/commerciale (ragioneria)
    oppure
    laurea triennale/quinquennale in materie economiche e commerciali
  • esperienza di almeno 2 anni nella mansione in particolare in materia di contabilità generale;
  • conoscenze informatiche: pacchetto office con spiccata abilità nell’utilizzo di excel, navigazione sui siti internet di enti e agenzie, posta elettronica, conoscenza e utilizzo di almeno un gestionale di contabilità;
  • competenza e padronanza riguardo la normativa amministrativa contabile e fiscale;

Costituiscono inoltre titoli preferenziali:

  • la conoscenza approfondita nell’utilizzo dei gestionali per la contabilità .

I candidati devono possedere tutti i requisiti richiesti alla data di scadenza per la presentazione delle domande fissata dal presente avviso.

In mancanza anche di un solo requisito richiesto i candidati non verranno ammessi alla selezione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I candidati sono invitati a leggere sul sito www.cup2000.it l’informativa privacy (D.Lgs.196/2003)

Presentazione delle domande
La domanda di partecipazione alla presente procedura di selezione, redatta ai sensi del D.P.R.445/2000 consapevolmente all’assunzione delle responsabilità penali e delle relative sanzioni penali previste dall’articolo 76 dello stesso Decreto, per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, dovrà essere inviata, unitamente al CV redatto in formato europeo e all’autocertificazione del possesso di tutti i requisiti di ammissione richiesti, entro il 24/07/2018 alle ore 19.00 esclusivamente all’indirizzo di posta certificata  ufficio.personale@cert.cup2000.it pena l’esclusione dalla selezione.

Clicca qui per scaricare il fac-simile della domanda di ammissione predisposto da CUP2000 Scpa

La domanda dovrà essere sottoscritta digitalmente dall’interessato o sottoscritta con firma autografa ed accompagnata da copia di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.

Il CV dovrà contenere l’indicazione del percorso di studi nonché di eventuali corsi di specializzazione e formazione completati, di tutte le esperienze lavorative (data inizio, data fine, ragione sociale del datore di lavoro, mansione svolta, tipo di contratto).

Eventuali candidature consegnate con altri mezzi non saranno considerate. Si precisa che CUP2000 Scpa declina ogni responsabilità in ordine a disguidi che impediscano il recapito dei documenti entro il termine predetto.

Ogni variazione dell’indirizzo e dei recapiti contenuti nella domanda di ammissione dovrà essere tempestivamente segnalata a Cup2000 ScpA nelle stesse modalità di invio della domanda. Cup2000 Scpa è esonerata da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario.

Il candidato dovrà, in qualsiasi momento della selezione, su richiesta di CUP2000 Scpa, essere in grado di presentare la documentazione comprovante quanto dichiarato nella domanda. CUP2000 Scpa potrà effettuare controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese. Qualora dal controllo emergesse la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato – posta la responsabilità penale a suo carico ai sensi dell’art.76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 – decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base delle medesime.

 Ammissione e valutazione dei candidati      

Coerentemente a quanto stabilito nel Regolamento sul reclutamento del personale e l’affidamento di incarichi professionali adottato dalla Società e consultabile sul sito istituzionale alla Sezione Società Trasparente, i candidati verranno ammessi alla prova pratica se in possesso di tutti i requisiti indicati nel presente avviso e dovranno sostenere due prove

Prova tecnica scritta
Questionario per la valutazione delle conoscenze normative e tecniche
Prova pratica di operazioni contabili/fiscali e di pagamento
Al superamento della prova tecnica scritta i candidati sosterranno un colloquio

Prova orale
Colloquio tecnico-attitudinale durante il quale si approfondiscono i contenuti della prova tecnica scritta, si verificano le esperienze lavorative svolte e le competenze effettivamente acquisite, si accertano le motivazioni e le attitudini personali rispetto al ruolo e al gruppo di lavoro.

La prova tecnica scritta si svolgerà il giorno 31/07/2018 alle ore 9.30 alla presenza di una Commissione d’Esame presso la sede di CUP2000 Scpa di Bologna.

L’ammissione o l’esclusione dei candidati idonei alla prova tecnica verranno comunicate individualmente tramite e-mail ai recapiti indicati nella domanda di ammissione.

Le date dei colloqui verranno comunicati individualmente ai candidati ammessi all’esito della prova tecnica scritta tramite e-mail.

Assegnazione punteggio 

Il punteggio complessivo massimo assegnato a ciascun candidato sarà pari a 300 punti così ripartito:

  • Titoli di studio e specializzazioni: fino ad un massimo di 50 punti
  • Titoli preferenziali: fino ad un massimo di 20 punti per ciascuno dei due titoli preferenziali indicati
  • Prova tecnica scritta: fino ad un massimo di 100 punti; punteggio minimo per il superamento della stessa 60/100
  • Colloquio tecnico attitudinale: fino ad un massimo di 100 punti; punteggio minimo punteggio per il superamento della stessa 60/100
  • Iscritti negli elenchi dell’art. 8 della L68/99: 10 punti

Pubblicazione avviso, esiti e graduatoria

Il Presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale della società CUP 2000 S.c.p.a., sul BUR e su INFOJOBS; ne viene data informazione sul sito della Provincia di Bologna.

L’esito della procedura sarà comunicato ad ogni candidato ammesso al colloquio tramite e-mail all’indirizzo indicato dal candidato nella domanda di partecipazione alla procedura di selezione e verrà pubblicato sul sito istituzionale di CUP2000, Sezione Società Trasparente – Lavora con noi.

La graduatoria formata sulla base dei punteggi conseguiti dai candidati idonei rimane valida per posizioni lavorative compatibili per il periodo di sei mesi decorrenti dalla pubblicazione degli esiti della selezione.

Cup 2000 si riserva di non procedere ad assunzione qualora nessun candidato dovesse risultare idoneo o laddove non ritenga più necessario coprire la posizione ricercata.

Cup 2000 si riserva di procedere ad assunzione anche in caso di un unico candidato idoneo.

Responsabile della procedura
La Responsabile della procedura di selezione è la responsabile Standardizzazione Processi & Normativa Dott.ssa Claudia Bellotti.

 


AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO PIENO E INDETERMINATO PER UNA POSIZIONE DI ADDETTO AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

 

Data pubblicazione:   3/7/2018
Scadenza pubblicazione:  23/07/2018

RIF:       PERS 2_18

 Azienda
CUP 2000 è una Società consortile per Azioni partecipata dalla Regione Emilia-Romagna, dalle Aziende Sanitarie regionali, dall’Istituto Ortopedico Rizzoli e dal Comune di Ferrara, e organizzata secondo il modello in house providing.
CUP 2000 progetta, realizza e gestisce attività di ricerca e soluzioni innovative di sanità digitale per la modernizzazione dei percorsi di cura, il miglioramento del rapporto dei cittadini con il Servizio Sanitario Regionale e la razionalizzazione dei processi organizzativi nel servizio sociale e sanitario dell’Emilia-Romagna.
La Società sviluppa e-Services per la sanità e il Welfare.

Profilo Professionale
Il profilo professionale cercato è quello di impiegato addetto all’amministrazione e gestione del personale e verrà inserito all’interno dell’ufficio Paghe e Contributi nella Divisione Amministrativa, Area “Organizzazione, Gestione Risorse Umane & Controllo di gestione.
Le attività da svolgere, a titolo esemplificativo e non esaustivo, consistono in:

  • gestione del rapporto di lavoro (es.: stesura contratti di lavoro del personale dipendente, atipico e autonomo, procedure di assunzione e cessazione, comunicazioni);
  • predisposizione e gestione turni di lavoro;
  • rilevazione presenze, gestione giustificativi assenza/presenza, attività di carico anagrafiche;
  • elaborazione mensile dei cedolini paga e gestione dei processi ad essa connessi;
  • elaborazione degli adempimenti contributivi e fiscali correlati (es.: UNIEMENS, F24, Assistenza fiscale 730, previdenza complementare);
  • elaborazioni di fine anno (f.r., calcolo acconto e saldo imposta sostitutiva, ratei ferie/permessi e mensilità aggiuntive, elaborazione autoliquidazione INAIL);
  • comunicazioni con Istituti ed Enti Previdenziali ed Assicurativi (es.: Inps, Inail, Fondi);
  • invio dichiarazioni fiscali annuali obbligatorie in via telematica mediante ENTRATEL;
  • elaborazione di reportistica per controllo di gestione;
  • gestione applicativi HR e Portale dipendente.

Inquadramento
L’inquadramento del candidato selezionato avverrà sulla base delle risultanze della selezione e potrà essere compreso tra il 1°, 2° o 3° livello del CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, con orario FULL TIME.
L’assunzione sarà a tempo indeterminato.

Luogo di lavoro
L’attività lavorativa sarà svolta nel Comune di Bologna, attualmente presso la sede legale di CUP2000 Scpa, in via del Borgo di San Pietro 90/c Bologna; gli uffici sono facilmente raggiungibili con mezzi pubblici.                                     

Requisiti di ammissione:        

Requisiti generali

  1. Possesso della cittadinanza italiana ovvero di uno Stato dell’Unione Europea ovvero, in caso di cittadini degli stati non appartenenti all’Unione Europea, essere in regola con le vigenti norme in materia di soggiorno nel territorio italiano e il godimento dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza o provenienza;
  2. Adeguata conoscenza della lingua italiana;
  3. Non aver riportato condanne penali e non essere destinatario di provvedimenti che riguardino l’applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale;
  4. Non essere sottoposto a procedimenti penali;
  5. Insussistenza di cause ostative di cui all’art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n 165/2001 cd. Pantouflage*;
  6. Idoneità fisica “piena” alla mansione OVVERO essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art.1 della Legge 12 marzo 1999, n.68, e iscritti negli elenchi di cui all’art.8 della citata legge 68/99, tenuti dall’Ufficio di Collocamento Obbligatorio della Città Metropolitana di Bologna;
  7. Disponibilità a breve
*1 D.lgs.n. 165/2001, art. 53, comma 16-ter <<I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all’ articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.

Requisiti specifici
È richiesto ulteriormente il possesso dei seguenti requisiti che devono essere esplicitamente rilevabili nel CV:

Titoli di studio ammessi:

  • diploma di ragioneria e formazione in materia di amministrazione del personale;
    oppure
    laurea triennale/quinquennale in materie attinenti con la mansione (giurisprudenza, economia, scienze politiche, scienze economiche e commerciali, o equipollenti);
    oppure
    abilitazione consulente del lavoro;
  • esperienza di almeno 2 anni nella mansione in particolare in materia di elaborazione paghe e contributi;
  • conoscenze informatiche: pacchetto office con spiccata abilità nell’utilizzo di excel, word, navigazione sui siti internet degli enti previdenziali e agenzie, posta elettronica, conoscenza e utilizzo di almeno un gestionale paghe;
  • competenza e padronanza riguardo la normativa amministrativa, fiscale e contributiva;
  • conoscenza di contratti collettivi di lavoro.

Costituiscono inoltre titoli preferenziali:

  • la conoscenza approfondita nell’utilizzo dei gestionali per l’amministrazione e la gestione del personale;
  • la conoscenza di elementi di base di SQL e gestione query, elementi di base DB Microsoft SQL, access.

I candidati devono possedere tutti i requisiti richiesti alla data di scadenza per la presentazione delle domande fissata dal presente avviso.

In mancanza anche di un solo requisito richiesto i candidati non verranno ammessi alla selezione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

I candidati sono invitati a leggere sul sito www.cup2000.it l’informativa privacy (D.Lgs.196/2003)

Presentazione delle domande

La domanda di partecipazione alla presente procedura di selezione, redatta ai sensi del D.P.R.445/2000 consapevolmente all’assunzione delle responsabilità penali e delle relative sanzioni penali previste dall’articolo 76 dello stesso Decreto, per le ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci, dovrà essere inviata, unitamente al CV redatto in formato europeo e all’autocertificazione del possesso di tutti i requisiti di ammissione richiesti, entro il 23/07/2018 alle ore 19.00 esclusivamente all’indirizzo di posta certificata  ufficio.personale@cert.cup2000.it pena l’esclusione dalla selezione.

Clicca qui per scaricare il fac-simile della domanda di ammissione predisposto da CUP2000 Scpa

La domanda dovrà essere sottoscritta digitalmente dall’interessato o sottoscritta con firma autografa ed accompagnata da copia di idoneo documento di riconoscimento in corso di validità.

Il CV dovrà contenere l’indicazione del percorso di studi nonché di eventuali corsi di specializzazione e formazione completati, di tutte le esperienze lavorative (data inizio, data fine, ragione sociale del datore di lavoro, mansione svolta, tipo di contratto).

Eventuali candidature consegnate con altri mezzi non saranno considerate. Si precisa che CUP2000 Scpa declina ogni responsabilità in ordine a disguidi che impediscano il recapito dei documenti entro il termine predetto.

Ogni variazione dell’indirizzo e dei recapiti contenuti nella domanda di ammissione dovrà essere tempestivamente segnalata a Cup2000 ScpA nelle stesse modalità di invio della domanda. Cup2000 Scpa è esonerata da ogni responsabilità in caso di irreperibilità del destinatario.

Il candidato dovrà, in qualsiasi momento della selezione, su richiesta di CUP2000 Scpa, essere in grado di presentare la documentazione comprovante quanto dichiarato nella domanda. CUP2000 Scpa potrà effettuare controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese. Qualora dal controllo emergesse la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato – posta la responsabilità penale a suo carico ai sensi dell’art.76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 – decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base delle medesime.

 Ammissione e valutazione dei candidati      

Coerentemente a quanto stabilito nel Regolamento sul reclutamento del personale e l’affidamento di incarichi professionali adottato dalla Società e consultabile sul sito istituzionale alla Sezione Società Trasparente, i candidati verranno ammessi alla prova pratica se in possesso di tutti i requisiti indicati nel presente avviso e dovranno sostenere due prove

Prova tecnica scritta
Questionario per la valutazione delle conoscenze normative e tecniche
Prova pratica di calcolo
Al superamento delle prove pratica e tecnica i candidati sosterranno un colloquio

Prova orale
Colloquio tecnico-attitudinale durante il quale si approfondiscono i contenuti della prova tecnica scritta, si verificano le esperienze lavorative svolte e le competenze effettivamente acquisite, si accertano le motivazioni e le attitudini personali rispetto al ruolo e al gruppo di lavoro.

La prova tecnica scritta si svolgerà il giorno 30/07/2018 alle ore 9.30 alla presenza di una Commissione d’Esame presso la sede di CUP2000 Scpa di Bologna.

L’ammissione o l’esclusione dei candidati idonei alla prova tecnica verranno comunicate individualmente tramite e-mail ai recapiti indicati nella domanda di ammissione.

Le date dei colloqui verranno comunicati individualmente ai candidati ammessi all’esito delle prove pratica e tecnica tramite e-mail.

 Assegnazione punteggio

 

Il punteggio complessivo massimo assegnato a ciascun candidato sarà pari a 300 punti così ripartito:

  • Titoli di studio e specializzazioni: fino ad un massimo di 50 punti
  • Titoli preferenziali: fino ad un massimo di 20 punti per ciascuno dei due titoli preferenziali indicati
  • Prova tecnica scritta: fino ad un massimo di 100 punti; punteggio minimo per il superamento della stessa 60/100
  • Colloquio tecnico attitudinale: fino ad un massimo di 100 punti; punteggio minimo punteggio per il superamento della stessa 60/100
  • Iscritti negli elenchi dell’art. 8 della L68/99: 10 punti

Pubblicazione avviso, esiti e graduatoria

Il Presente avviso viene pubblicato sul sito istituzionale della società CUP 2000 S.c.p.a., sul BUR e su INFOJOBS; ne viene data informazione sul sito della Provincia di Bologna.

L’esito della procedura sarà comunicato ad ogni candidato ammesso al colloquio tramite e-mail all’indirizzo indicato dal candidato nella domanda di partecipazione alla procedura di selezione e verrà pubblicato sul sito istituzionale di CUP2000, Sezione Società Trasparente – Lavora con noi.

La graduatoria formata sulla base dei punteggi conseguiti dai candidati idonei rimane valida per posizioni lavorative compatibili per il periodo di sei mesi decorrenti dalla pubblicazione degli esiti della selezione.

Cup 2000 si riserva di non procedere ad assunzione qualora nessun candidato dovesse risultare idoneo o laddove non ritenga più necessario coprire la posizione ricercata.

Cup 2000 si riserva di procedere ad assunzione anche in caso di un unico candidato idoneo.

Responsabile della procedura

Il Responsabile della procedura di selezione è la Responsabile dell’Area Standardizzazione Processi &Normativa Dott.ssa Claudia Bellotti


Archivio – anno 2018
Archivio – anno 2017
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Riferimenti normativi:

Data ultimo aggiornamento: 23 luglio 2018