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Direzione Generale e Management

DIRETTORE GENERALE

Mauro Moruzzi

DIRETTORI BUSINESS UNIT

Simona Rimondini, Caterina Lena, Giuseppe Sberlati, Licia Mignardi

DIRETTORI DI FUNZIONE

Lorenzo Fabbricatore, Manuela Gallo, Carla Fiori, Nicola Masi, Federico Calò, Cesare Osti, Giulia Angeli

L’organizzazione aziendale di CUP 2000 si basa su una struttura orizzontale a matrice. Tale struttura – a differenza di quelle gerarchico-verticali e divisionali – è articolata per progetti e realizza forme avanzate di comunicazione interne ed esterne all’azienda, in funzione del cliente-committente e dell’utente finale del prodotto-servizio.

La struttura organizzativa di CUP 2000 risponde alle caratteristiche dei progetti di e-health che hanno come principale obiettivo il potenziamento della comunicazione in funzione dell’assistenza sanitaria e sociale. Ciò permette all’azienda di adottare le più innovative tecniche di project management in cui i progetti e i servizi, più compiutamente e correttamente definiti reti, sono accorpati secondo l’omogeneità delle tematiche di dato, informazione e categoria ed e-Service. L’architettura di riferimento del mondo e-Health e e-Care è ormai consolidata a livello scientifico.

Con questo modello CUP 2000 intende raccogliere la difficile sfida della ideazione, produzione e gestione delle reti necessarie al passaggio verso una sanità e un welfare locale ad alta comunicazione del tempo di Internet.

Nella Matrice 2013 le funzioni aziendali verticali (Amministrazione, Programmazione, Finanza, Controllo e Risorse Umane; Rapporti Istituzionali, Affari Generali, Legale, Contratti, Gare e sicurezza; Progetti Internazionali, di Ricerca e di Riuso; Tecnologia Digitale; Marketing e Sviluppo Prodotti; Sviluppo Prodotti Tecnologici; Progettazione e Architettura Reti; Gestione Reti e Comunicazione) assegnano le risorse ai progetti nella forma dell’outsourcing produttivo interno; le Business Unit – quattro aree di prodotto che associano ben 63 progetti – dirigono, coordinando i project manager, la realizzazione dei singoli progetti nel rapporto con il committente; esse sono in grado di interfacciare le diverse esigenze del cliente/socio in termini di programmazione dell’attività, di verifica e controllo dei risultati. Di particolare rilevanza sono inoltre i progetti di dematerializzazione del centro di digitalizzazione cartelle cliniche di Minerbio (Capo Progetto: Paolo Perossa).

L'organizzazione aziendale di CUP 2000





Data ultimo aggiornamento: 29/01/2013